Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Leitlinie der Personalpolitik innerhalb der Schaeffler Gruppe ist das Fördern und Fordern der Mitarbeiter – von Beginn an. Rund 1.300 junge Menschen erhalten in der Schaeffler Gruppe eine fundierte Ausbildung in gewerblich-technischen und kaufmännischen Berufen. Damit nimmt der Unternehmensverbund eine Spitzenposition in der deutschen Industrie ein.

Die berufliche Weiterbildung bietet umfassende Entwicklungsmöglichkeiten in technischen und betriebswirtschaftlichen Themen, aber auch in Sozial- und Führungskompetenz sowie im interkulturellen Wissen.

Die Beteiligung an praxisorientierten Studiengängen, enge Beziehungen zu Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie zahlreiche Möglichkeiten für Schüler, Studenten, Diplomanden und Doktoranden für Praktika und wissenschaftliche Arbeiten eröffnen Nachwuchskräften vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.